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포함한 게재된 모든 내용.]
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“당 사이트”는 만 19세 미만은 이용할 수 없으며, 프로그램오류 등 기타의 사유로 이용하셨더라도
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◆ 제1조 (목적)
본 약관은 “당사”가 인터넷 또는 정보통신망을 통해 제공하는 “당 사이트”에
"자료"등록, "자료"조회, "자료"이용, 구입 또는 판매를 목적으로 하는 모든 방문객에
대해 “당 사이트” 이용방법과 조건 규정을 목적으로 합니다.
◆ 제2조 ( 용어의 정의 )
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2. 개인회원 : “당사”의 약관에 동의하고 개인자격으로 ID를 발급 받은 모든 개인.
3. 회원 : 기업회원, 개인회원을 포함한 모든 회원.
[ "회원"은 상황별 분류에 따라 "일반회원, 정회원, 구인회원, 기업회원, 구직회원, 개인회원,
선생님회원, 학생(학부모)회원, 유료회원, 무료회원, 여성회원, 남성회원,구매회원"등으로
세부적으로 표현될 수 있으며, 세부 분류는 "당 사이트"내에 있는 설명에 따릅니다. ]
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의해 “당 사이트”를 이용한 대가로 이용자가 “당사”에 지불해야 하는 금액.
7. ID(아이디) : "당 사이트"를 보다 효과적으로 이용하기를 원하는 결격사유가 없는 모든 개인이나
기업에 부여되는 개별인식 식별코드이며, ID를 부여받은 회원이용자는 회원만을
위한 편리한 부가 서비스를 제공받게 됩니다.
8. Password(비밀번호 또는 암호) : 본인 확인을 위해 이용자가 지정한 암호를 말합니다.
9. “당 사이트”에 등록 또는 링크된 모든 내용은 “자료”로 표기됩니다.
◆ 제3조 (이용약관의 효력과 변경)
1. 이용약관은 이용자 또는 방문객이 자료등록, 조회등 “당 사이트”를 이용하는
순간부터 효력이 발생합니다.
2. 이용약관은 필요에 의해 변경될 수 있으며, 변경과 동시에 효력이 발생합니다.
이때, 이용약관에 반대하는 경우 회원은 탈퇴를 신청하실 수 있으며, 탈퇴신청 즉시
실시간 처리가 원칙이나 에러등의 사정상 실시간 처리가 어려울 경우 “당 사이트”는 가능한
빠른 시간내 탈퇴 처리를 원칙으로 합니다. - 이용약관에 반대하는 분은 이용을 금지합니다.
◆ 제4조 (이용약관 이외의 사항)
본 이용약관, 법적책임한계고지 및 개인정보취급에 명기된 이외의 사항에 대해서는
상 관례 및 관련법령에 따릅니다.
◆ 제5조 (“당사”의 의무)
1. 운영상에 있어 불가피한 경우를 제외하고는 이용자 편리성을 위해 노력합니다.
2. "당 사이트" 운영시 이용자로부터의 정당한 이의제기나 불편사항은 가능한 빠른 조치를 위해
노력합니다. 즉시 처리가 불가능할 경우 필요한 경우 그 사유와 일정을 통보드립니다.
3. 회원정보 관리는 제8조 개인정보취급 정책을 준수합니다.
◆ 6조 (이용자의 의무)
1. 이용자는 본 약관 이외에도 “당 사이트”가 정하는 사항을 준수하여야 합니다.
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3. ”당 사이트”에 사용하는 비밀번호와 아이디를 타 사이트와 반드시 틀리게하십시요.
다른 사이트와 동일하게 정한 비밀번호와 아이디로 발생된 문제에 대해 “당사”는
어떠한 책임 및 의무도 부담하지 않습니다. 또한 “이용자(또는 회원)”가 동일한 비밀번호나
아이디 사용 때문에 “당사”나 제 3자에게 피해를 입힌 경우 “이용자” 본인의 비용과 책임으로
손해배상을 포함한 모든 문제를 해결하셔야 합니다.
ID와 암호는 보안을 위해 영문과 숫자를 포함해 각 6자 이상으로 하십시요.
◆ 제7조 (회원 ID발급)
1. 이용신청
* 개인회원 서비스 : 이용신청자는 반드시 실명으로 이용신청을 하여야 하며,
1인 1 ID 원칙이나 필요에 따라 다수의 아이디를 허용할 수 있습니다.
* 기업회원 서비스 : 1개 회사 1 ID 원칙이나 필요에 따라 따라 다수의 ID를 허용
할 수 있습니다.
2. 회원 이용신청에 대한 승인
(1) “당사”는 이용신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 접수순서에 따라 승인합니다.
(2) “당사”가 승인하는 경우 회원 서비스 차원에서 회원명, ID, 비밀번호등을 이메일을 통해
통지할 수 있습니다. 물론, 별도의 통지와 상관없이 승인과 동시에 회원자격을 획득하며
특별한 경우가 없는 한 조건없이 회원 서비스를 이용할 수 있습니다.
3. 이용신청의 제한
(1) “당사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승인을 제한하거나, 그 사유가
해소될 때까지 승인을 유보할 수 있습니다.
① 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우
② 기술상 장애사유가 있는 경우
③ 기타 “당사”가 필요하다고 인정되는 경우
(2) 사정에 따라 이용신청의 승인을 유보하거나 승인하지 아니하는 경우 사유를 개별적으로
통보해 드리지 않을 수 있습니다.
◆ 제8조 (회원의 개인정보보호)
“당 사이트”는 등록정보를 포함한 이용자의
개인정보 보호는 회사가 정하는 “개인정보취급방침”에 따릅니다.
“개인정보취급방침”에 미표기된 사항은 관계 법령에 따릅니다. 자세한 내용은
홈 메인페이지를 비롯한 각 페이지 하단에 있는 "개인정보취급방침”을 참고바랍니다.
◆ 제9조 (서비스 이용책임)
“당사”는 사이트에 게재된“자료”에 대해 내용의 신뢰성이나 안전성을
포함한 어떠한 보증도 하지 않습니다. 따라서, 이용자간의 상호거래를 포함한 모든 관계로 인하여
발생되는 모든 결과에 대해 어떠한 보상이나 책임도 지지 않습니다.
이점 각별히 유의하시기 바랍니다. 자세한 사항은 아래 “손해배상 및 책임부담관련” 및
“자료이용 또는 등록/게재에 대한 책임”부분을 참조하십시오.
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(적합치않는 광고게재, 일정기간 이상 로그인 않을 경우등등..)
◆ 제11조 (서비스 이용의 제한)
1. “당사”는 회원 또는 이용자가 이용약관의 내용을 위반하고, 소정의 기간 이내에 이를 해소하지
아니하는 경우 서비스 이용계약을 통보없이 강제 탈퇴 또는 등록자료를 삭제처리 할 수
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(3) 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 현저히 저해하는 경우.
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저해하는 경우
(5) 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 침해를
주장할 수 있는 명백한 정황자료가 있는 경우.
(6) 타인의 ID 및 비밀번호를 도용한 경우.
(7) 관계법령에 위배되는 경우.
(8) “당사”가 주관적으로 “당 사이트”의 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우등.
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그 수익 또한 모두 “당사”로 귀속됩니다.
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5. “회원” 및 모든 “이용자”는 이용약관등 "당사"의 규정을 위반함으로 인해 만일 “당사”가
회원 또는 제3자에 대하여 책임을 부담해야 할 경우, 위반한 회원 또는 이용자는
“당사”에 발생하는 모든 손해를 배상하여야 하며, 그 책임부담으로 부터 “당사”를
면책시킬 책임을 져야 합니다.
6. 자료등록시 저작권, 초상권과 그외 부분의 책임관련은 “법적책임한계고지”를 참고하십시요.
◆ 제15조 (성매매 및 음란자료 금지)
어떠한 경우에도 음란자료(성기노출 사진, 노골적인 섹스묘사 사진 또는 자료, 문구 포함)와
성매매를 목적으로 한 자료(구인, 구직광고 포함)를 절대 등록할 수 없으며, 등록 또는
이용시 그 책임은 전적으로 등록자 (또는 “당 사이트”에 등록요청자) 및 이용자에게 있습니다.
성매매를 숨기기 위한 교묘한 문구로 위장하여 자료를 등록을 하는 것도 절대 삼가하시기 바랍니다. "당 사이트"에 등록된 자료는 수사기관 및 기타 감독기관 종사자들도 누구나 수시로 접속하여
감시가 하고 있다는 점을 숙지해 주십시요.
◆ 제16조 (분쟁의 해결)
1. “당사”와 회원 또는 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기
위하여 서로 필요한 노력을 하여야 합니다.
2. 제1항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 소송은 “당사”의 본사
소재지 관할 법원으로 합니다.
◆ 제17조 (양도금지)
"이용자"나 "회원"이 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며,
이를 담보로 제공할 수 없습니다.
◆ 제18조 (효력의 발생 및 유지기간)
효력의 발생은 자료조회 및 등록 또는 회원 가입을 하는 순간부터 적용되며, 효력유지 기간은 제한을 두지 않되 원인과 결과의 연관성등을 고려하여 사회의 통상적인 판단에 따릅니다.
단지, 회원에 한해 관련된 규정은 회원탈퇴로 효력이 종료되나 일반 이용자로서의 효력은 계속
유지됩니다.
따라서, 회원을 탈퇴하시더라도 본인이 등록한 자료 또는 이용관련 책임은 계속 유지됩니다.
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이용약관 내용 추가, 삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 7일전부터 "당 사이트"의
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즉, 효력 발생일자(시행일자)는 공지일+7일 이상으로 표시합니다.
공고일자 : 2012년 6월 22일
시행일자 : 2012년 6월 22일
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